「ヒドーイ」のは誰？
公開日：
:
et cetera-opinion
誰が「ヒドーイ」のか、考えてください。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
①昔ラジオを聞いていたら、女性がゲストで出演されました。
「女性の権利を守る」活動をしている人だったと記憶しています。
その女性が、ラジオのパーソナリティとこのような会話をしました。
女性「女性の賃金は低いと思いますか？」
パーソナリティ（以降、パ）「実際に低いと思いますよ」
女性「（突然切れて）そんなことを言っているから駄目なんです。何も変わらないんです」
パ 「事実がどうかを聞かれたので、そう答えただけで、・・・・」
その後、パーソナリティは、そのコーナーの時間が終わるのを心待ちにするような声になった。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
②高校時代の友だちとの飲み会で。
ある２人の女性の会話。
女性１「高校時代、○○ちゃん、△△君から告白されて、『気持ち悪い、生理的にダメ。どうしよう』と言っていたよ」
女性２「ヒドーイ」
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
①、②どちらの場合も、「ヒドーイ」と感情の矛先にされたのは、
①の場合は「パーソナリティ」、②の場合は「女性１」です。
本当にひどいのは、
①の場合は今の各企業だし、①の場合は「○○ちゃん」です。
単なる話のネタにするつもりではなく、
①の場合は「社会が変わらないと」と思っているし、
②の場合は「○○ちゃんの言葉遣いと、言い方は、人としてしてはいけない」と思っているのです。
つまり、そんな状況は言い方を変えたいと思っている人が、
「事実をきちんと認識するために」
話しているのです。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
橋下大阪市長の場合、「必要性が高い話題であるか」「内容」「言い方」「タイミング」で適切だとは思いませんが、
心を入れ替えて行動を変えなきゃいけない当事者からも
「ヒドーイ」
と言われている状況です。
橋下市長って、ロジカル思考の人だから、
「この言葉を普通に考えたら、こんなことを言っているよな」
ということがわかる人です。
感情のジャッジが入らない人です。
政治家なんだから、そのまま口に出せばいいというものじゃありませんが。
みなさん、苦情や文句を言う先は、橋下市長じゃないですよ。
もし、苦情を言うとしたら、
「戦争を起こした者」
「戦争がそういうものだと理解していなかった者」
「そういう事実を引き起こした関係者（例えば、当時の政府や軍など）」
「証拠を残さないように運用した関係者」
です。
「戦後生まれなので、私には責任ありません」などと言うのは、愚かなものです。
赦しを請うものの態度ではありません。
橋下市長に文句を言えるのは、
「せっかく適当に誤魔化してほとぼりが冷めた頃にやろうと思って
きたのに、そんなにはっきり言われたら、世間から警戒されて何
もできなくなるじゃないか」
と思っている、利害関係者
かな。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
この問題に深入りしたくないのですが、大阪弁護士会の懲戒請求ことなど、問題の本質の議論がちっともされていないので、三度記事にしました。
問題の本質とは、「歴史上の事実」です。
見たくないこと、政府の公式の書類が無いことも多々あるでしょうけれど。
誠実な証言者の言葉を積み重ねていくしかありません。
Follow me!
関連記事
-
-
ディベートとダイアログ
敗戦の日にあたり、国内も国外も、 「私が正しい」と思い込みの評価だったり、捏造した事実だったり
-
-
到着「商売指南書 新井流」
今日受け取りました。 本当は７日に着いていたのですが、ポストに入りきらずに、郵便局に留まっていまし
-
-
すべての人に通じる言葉はない。言葉尻の揚げ足取りを取らないで
（寂聴 残された日々：１７）バカは私 恨みを繰り返さぬためにhttp://digital.asahi
-
-
『短い目で見れば嘘は引き合う』？
内田樹「『短い目で見れば嘘は引き合う』の解釈が現実的だと人々は考えるようになった」https://d
-
-
リフレクション・コーチングのすゝめ
A drop and some droplets.... / shareitnow[/captio
-
-
「炎上させる人」「クレームをつける人」のエネルギーの向きを正しい方向にしてもらいましょう
検証したわけではないけれど、 ６人もいれば「炎上」します。 最近のインターネットのツールはすごい
-
-
コーチングのスキルは、使い手次第で良くも悪くもなる
電通の新入社員が、その年の12月25日に投身自殺したニュースを知って。 どこかに相談するとか、
PREV :
ICFのコア・コンピテンシーの単語に突っ込みを入れる_Share
NEXT :
「多様性」をどのように活かしていますか？
